Notre Atout Diversité Sanofi en 2022
Au cours de la première année complète de notre nouvelle stratégie People & Culture, les enjeux de Diversité, Équité et Inclusion (DE&I) ont occupé le devant de la scène. Ce rapport célèbre les progrès concrets que nous avons réalisés pour refléter la diversité dans nos équipes dirigeantes, libérer tout le potentiel de nos collaborateurs et collaboratrices et avoir un impact sur l’environnement de travail mais aussi au-delà.
Accélérer le changement consiste à faire des choix audacieux et à s’y tenir. En 2022, nous avons lancé une nouvelle identité de marque, axée sur notre mission, et constitué notre Board DE&I, le premier du genre dans l’industrie pharmaceutique. Cela a propulsé la DE&I du stade de l’ambition à celui de l’intégration complète à notre stratégie globale en combinant les perspectives sans filtres des membres externes - des leaders d’opinion de premier plan en matière de DE&I - à ceux des membres de notre Comité exécutif et de nos réseaux mondiaux de collaborateurs (« ERG » en anglais)
Nous avons co-créé notre toute première stratégie mondiale DE&I avec des représentants de l’ensemble de Sanofi et l’avons rapidement traduite en actions. L’une de nos principales missions en 2022 a été de veiller à ce que plus de 90 000 Sanofiens dans 65 pays comprennent le changement de culture que nous nous efforçons de mener à bien et le rôle que nous souhaitons qu’ils jouent à cet égard.
Nous espérons que vous découvrirez dans ce rapport une entreprise qui mène des changements sans précédent en vue d’obtenir un impact social durable dans l’environnement de travail et au-delà. Avec toujours en ligne de mire nos ambitions pour 2025, nous continuerons à alimenter la passion de nos collaborateurs pour qu’ils apportent le meilleur d’eux-mêmes au sein d’un environnement de travail inclusif, contribuant ainsi à atteindre des performances et une croissance exceptionnelles.
