En 2023, notre édition Place d’Avenir a tiré parti de notre partenariat avec Paris 2024 pour coacher de jeunes candidats issus de quartiers défavorisés.
Nous diversifions le pipeline de talents par le biais de partenariats et d’engagements universitaires, et effectuons des changements systémiques pour améliorer la parité femmes-hommes.
Nous proposons des blouses de protection spécialement conçues pour les femmes enceintes, afin qu’elles puissent effectuer leur travail plus confortablement alors que leur corps change.
Notre Plan d’action pour les familles démontre notre respect des Normes nationales du travail et de la famille définies par Parents At Work et UNICEF Australie. Nous avons accueilli de nouveaux chercheurs au cours de la troisième année de notre Bourse de pharmacien aborigène NACCHO et insulaire du détroit de Torres.
L’Ethos Institute nous a reconnus comme l’entreprise la plus inclusive de l’industrie pharmaceutique brésilienne.(3)
Nous sommes la seule entreprise pharmaceutique multinationale reconnue pour la diversité des fournisseurs de niveau 3, soutenant les petites entreprises détenues à au moins 51 % par des femmes ou des personnes noires.