Handicap
À l’échelle mondiale, 16 % de la population souffre d’une forme de handicap. Nous mettons en œuvre notre Norme d’accessibilité au travail, en créant des solutions concrètes qui éliminent les obstacles auxquels certains Sanofiens sont confrontés chaque jour. Notre norme ambitieuse WorkX 2.0 garantit que d’ici 2025, 100 % des personnes en situation de handicap bénéficieront d’une accessibilité complète sur le lieu de travail, dont un logiciel d’assistance et une accessibilité Web.
Le réseau de collaborateurs Ability+ a été un partenaire essentiel de notre stratégie WorkX 2.0 pour construire un lieu de travail inclusif, favoriser la gestion de l’environnement et révolutionner notre façon de travailler grâce à des améliorations digitales et de nos lieux de travail.
Ability+ a également formé un nouveau partenariat avec PurpleSpace, la seule plateforme mondiale de réseautage et de développement du leadership pour les employés en situation de handicap, tout en poursuivant son travail avec The Valuable 500, ILO GBDN et Disability :IN.
« Vous êtes peut-être en bonne forme physique maintenant, mais enlevez vos lunettes. Je ne suis pas sûre que vous auriez pu arriver là où vous êtes sans. »
Regardez la vidéoGénérations
Cinq générations cohabitent sous le même toit chez Sanofi. Les 20 réseaux locaux de Générations+ s’efforcent de tirer le meilleur parti de chacune d’entre elles !
Il est essentiel d’investir dans les jeunes talents, c’est pourquoi nous avons noué des partenariats avec des organisations telles que One Young World pour nous assurer que nous comblons le fossé intergénérationnel et que notre approche du patient s’étend à toutes les générations. En 2023, Sanofi Brésil a été notre première entité à être certifiée Employeur « Age-Friendly ».
« Nous ne pensons pas qu’un joueur plus âgé soit novateur, mais ce que nous voyons sur le terrain nous prouve parfois que nous avons tort. »