Réseaux mondiaux de collaborateurs
(ERGs - Employee Resource Groups en anglais)
« Au travers de nos politiques de recrutement, du développement professionnel, du mentorat, des alliés et en s’assurant d’être le plus inclusif, nous sommes en capacité de changer la trajectoire de vie d’une personne. »
Nos cinq réseaux mondiaux de collaborateurs (ERG), et leurs ramifications locales, soit plus de 100 réseaux pays, inspirent et portent notre transformation culturelle, en permettant à chacun de mener le changement auquel ils aspirent. Ils défendent la diversité, encouragent l’inclusion, offrent le soutien nécessaire et amplifient les voix de notre organisation.
Chaque ERG a organisé sous le parainage d’un membre du Comité Exécutif son premier webcast mondial rassemblant et sensibilisant ainsi ~ 20 000 Sanofiens. Nous avons choisi de mettre en avant les histoires de personnes du monde entier afin d’être le plus représentatif possible dans nos campagnes mondiales.
Les cinq axes de la DE&I
Les ERGs engagent les collaborateurs Sanofi dans la stratégie DE&I. Nous concentrons nos efforts sur 5 axes : la parité, l’inclusion des personnes LGBT+, le handicap (et la neurodiversité), ainsi que les générations ou les origines culturelles.
Genre
Nous sommes déterminés à atteindre la parité femmes-hommes. C’est pourquoi nous proposons à tous nos employés dans le monde, quel que soit leur genre ou leur orientation sexuelle, un congé parental rémunéré de 14 semaines. En décembre 2023, plus de 5 000 employés ont bénéficié de ce congé (43 % d’hommes, en hausse de 2 % par rapport à 2022), et nous encourageons davantage d’hommes à prendre leur congé parentalité complet.
Nous transformons nos pratiques de recrutement et de développement grâce à des outils basés sur l’analyse de données. Avec un écart de salaire femmes-hommes inférieur à 5 % dans la plupart de nos pays, et avec des femmes représentant à l’échelle mondiale 49 % de nos effectifs, 44,1 % de nos cadres dirigeants et 40 % de nos cadres supérieurs, il n’est pas étonnant que nous soyons classés parmi les 25 premières entreprises à l’échelle mondiale en termes d’égalité des genres par Equileap.
43 %des personnes qui ont recours au congé parental sont des hommes
L’écart de rémunération est inférieur à 5 % dans la plupart des pays Sanofi
« Le fait de participer aux Jeux Paralympiques a changé ma vie. »
Regardez la vidéo