Rapport Diversité, Équité & Inclusion 2022

Des lieux de travail accessibles, des technologies inclusives

La Diversité, l’Équité, l’Inclusion, la culture et l’expérience sur nos lieux de travail déterminent notre capacité à attirer et à retenir les personnes talentueuses qui façonnent notre entreprise. En 2022, nous avons co-créé une nouvelle stratégie en matière d’environnement de travail, centrée sur l’accessibilité et l’inclusion.

L’accessibilité physique et numérique permet aux collaborateurs et collaboratrices d’être pleinement productifs et leur donne les moyens d’atteindre leur plein potentiel. C’est pourquoi nous avons pris des mesures concrètes et investi des ressources pour faire en sorte que, d’ici à 2025, 100 % de nos sites soient plus accessibles et offrent des technologies et des méthodes de travail inclusives qui permettent à nos collaborateurs d’être plus performants.

En 2022, nous avons conclu un partenariat avec un cabinet de conseil en conception d’expériences spatiales afin de contribuer à l’élaboration d’une norme globale qui tienne compte de l’accessibilité sur tous les plans : physique, santé et sécurité, informationnel, sensoriel, organisationnel et opérationnel. La norme, codéveloppée avec des collaborateurs porteurs de handicaps visibles et invisibles,⁽⁴⁾ mesure également l’inclusion des personnes en situation de handicap et la formation aux bonnes pratiques pour les équipes d’exploitation des sites et de sécurité. Nous avons partagé la norme avec The Valuable 500⁽⁵⁾ afin que d’autres puisse l’utiliser lors de la conception, de la construction ou de la rénovation d’espaces de travail.

En s’appuyant sur cette norme pionnière, nous avons entrepris un audit d’accessibilité de nos lieux de travail sur 100 de nos sites dans 59 pays (~31 200 occupants). Parmi ceux-ci, 86 % ont été classés au niveau bronze, argent ou platine ; nous avons donné la priorité à l’amélioration de l’accessibilité pour les sites restants. Avec le soutien d’une Global Accessibility Advisor (nommée en 2022), nous continuerons à évaluer nos sites Manufacturing & Supply en 2023. Avec notre Vice-Président Exécutif, Brendan O’Callaghan, sponsor exécutif de notre ERG Ability+, nous sommes convaincus que d’ici décembre 2025, la plupart de nos sites seront les meilleurs de leur catégorie en matière d’accessibilité physique et numérique.